Mit individuellen Strategien und erfolgreichen Methoden finden wir die besten Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen. Für eine treffsichere Auswahl nutzen wir bewährte Prozesse.
Die konkreten Abläufe stimmen wir in einer offenen Kommunikation mit Ihnen ab und halten den Stand der Entwicklung für Sie transparent. Auf Wunsch erhalten Sie ein ausführliches Reporting zum Projektverlauf.
Mit unserem Beziehungsnetzwerk und der Branchenkompetenz geben wir Ihnen ohne Zeitverlust Zugriff auf hochqualifizierte Kandidaten. Unterstützend greifen wir auf eine von Jobstart® selbst entwickelte und gepflegte Datenbank mit mehr als 20.000 Profilen zu.
Kommunikatives Fingerspitzengefühl und eine hohe Wertschätzung der angesprochenen Kandidaten sind weitere Bausteine für unseren und damit auch Ihren Erfolg. Über Information und Motivation führen wir ausgewählte Persönlichkeiten zu Ihrem Unternehmen.
Damit wir effizient und erfolgreich für Ihr Unternehmen arbeiten können, benötigen wir Informationen zur Vakanz. Beginnend mit Ihrer Unternehmens-Philosophie, die Struktur und Ausrichtung. Die Positionsbeschreibung mit Zielen, dem Tagesgeschäft, den Rahmenbedingungen und gegebenenfalls Perspektiven für den Kandidaten bilden den Kern für unser weiteres Vorgehen.
DIE SUCHSTRATEGIE
Wo, wer, wie...zunächst ermittelt wir, ob ein Kandidat nach Branchen- und/oder Funktions-Kriterien gesucht wird. Danach werden mögliche Kandidaten nach den abgesprochenen Skills identifiziert. Hierbei nutzen wir unser Netzwerk um Empfehlungen einzuholen, prüfen die Profile uns bekannter Kandidaten auf Kompatibilität und suchen medial auf entsprechenden Plattformen, bzw. bei relevanten Unternehmen nach "Ihrem" neuen Mitarbeiter.
Nach einer ersten Priorisierung beginnen wir mit der Ansprache der Top-Kandidaten.
DIE INTERVIEWS
Unsere Interviewer sind Professionals mit der Erfahrung von jeweils mehr als tausend Gesprächen. Mit dem nötigen Fachwissen und Empathie werden bei den angesprochenen Kandidaten aussagekräftige Ergebnisse über die fachliche und sozialie Kompatibilität zur Vakanz erzielt.
Wir erhalten auf diesem Weg Ansatzpunkte zur beruflichen oder persönlichen Perspektive und einer möglichen Wechselmotivation. Jeder Kandidat bekommt direkt nach dem Interview ein Feedback zur ersten Einschätzung.
KANDIDATENPRÄSENTATION
Sie erhalten ein ganzheitliches Kandidatenprofil mit Informationen über Berufserfahrung, fachliche und persönliche Skills, Qualifikation, Motivation, das zukünftige Entwicklungspotential sowie aller relevanten Zeugnisse und Qualifikationsnachweise.
Sie informieren uns, ob Sie den/die Kandidaten einladen möchten. Auf Wunsch begleiten wir diese Interviews.
Nach den persönlichen Gesprächen erhalten Sie von uns ein Feedback seitens des/der Kandidaten zu dessen/deren Wahrnehmung und Einschätzung.
PLACEMENT
Ihre Entscheidung ist gefallen. Soweit es möglich ist, unterstützen wir Sie bei der Ausarbeitung der vertraglichen Rahmenbedingungen und kommunizieren gegebenenfalls letzte Fragen und Wünsche in beide Richtungen.
Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages übernehmen wir auf Wunsch die Absage möglicher weiterer Kandidaten.
Wir freuen uns über Ihr Feedback zum Besetzungs-Prozess.
FOLLOW UP
Eine Nachbetreuung ist für uns selbstverständlich. Dazu sprechen wir nach den ersten 6 - 8 Wochen nach Arbeitsbeginn mit Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter, um den Zufriedenheitsgrad in der Einarbeitungsphase abzugleichen.
Nach ca. 6 Monaten, bzw. vor Ende einer Probezeit, gehen wir nochmal proaktiv auf beide Seiten zu, um uns zu vergewissern, dass die Entwicklung wunschgemäss verläuft.
Wir verwenden Cookies, damit Sie die Funktionen unserer Website optimal nutzen können. Wenn Sie fortfahren, gehen wir davon aus, dass Sie die Cookies annehmen. Weitere Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
