Newplacement​​

Fairer beruflicher Trennungsprozess mit Neustart

Wenn die Trennung von Mitarbeitern unvermeidlich ist, haben Sie die Möglichkeit den Mitarbeiter durch eine wertschätzende Trennungskultur bei der Suche nach einer neuen Aufgabe zu unterstützen. Mit der Newplacement Strategie von JobStart® bieten Sie Ihrem Mitarbeiter den direkten Weg in ein neues Beschäftigungsverhältnis.


In Ergänzung zum klassischen Outplacement wird der Ausgliederungsprozess beim Newplacement bis zur Aufnahme einer neuen Arbeitsstelle weiter geführt - der Mitarbeiter wird ohne Unterbrechung zu einer neuen Aufgabe begleitet und der Veränderungsprozess dadurch erleichtert und beschleunigt.


Der Fokus liegt auf dem Mitarbeiter und seiner individuellen Situation. Gemeinsam mit ihm wird eine Karriereplanung entwickelt und Ziele definiert. Wir begleiten ihn motivierend, zeigen Perspektiven auf und schlagen vakante Positonen entsprechend der Qualifikation und Zielsetzung vor. Dabei nutzen wir den offenen Stellenmarkt, als auch unsere exzellente Vernetzung im verdeckten Stellenmarkt.


Das Primärziel ist mit der Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages erreicht. Unsere Betreuung erstreckt sich aber mindestens bis zum erfolgreichen Ende der Probezeit.


Mit dem Branchenfokus im Bankensektor und exzellenten Kenntnissen des Marktes, bietet JobStart® dem Mitarbeiter und Ihrem Unternehmen einen signifikanten Vorteil für ein erfolgreiches Newplacemet.



POSITIONSBESTIMMUNG


Mit dem Mitarbeiter wird ein Auffanggespräch geführt und die Bestimmung der beruflichen Zielsetzung besprochen. 
Durch eine Bilanz der Kompetenzen und Erfolge sowie eine Status-Quo- und Potentialanalyse ergibt sich das Kandidatenprofil.
Die Definition von Zielbereichen (Branchen und Firmen) und die realistische Einschätzung des Karrierelevels sowie der Perspektiven bilden die Basis für die weitere Vorgehensweise und den erfolgreichen Wechsel.


BEWERBUNGSPROZESS


Wir erstellen professionelle  Bewerbungsunterlagen für die perfekte Präsentation im Zielmarkt.

Unter Einbeziehung unseres Kompetenznetzwerkes und der Identifikation potenzieller neuer Arbeitgeber verschaffen wir dem Mitarbeiter Bewerbungsgespräche für seinem Profil entsprechende Vakanzen.

Durch vorheriges Bewerbungscoaching und Briefing zur konkreten Vakanz wird der Mitarbeiter individuell auf jedes Gespräch vorbereitet.

Die Nachbereitung der Bewerbungsgespräche ergänzt den Suchprozess.

 WECHSEL / NEUSTART


JobStart® hat aufgrund der exzellenten Marktkenntnis und des Netzwerks eine sehr hohe Erfolgsquote (> 90%) bei Newplacement-Projekten.

Die Chancen einen neuen Arbeitsplatz, der seinen Vorstellungen und Fähigkeiten entspricht zu bekommen, stehen also sehr gut.

Wir begleiten ihn über die Abschlussphase des Bewerbungsprozesses beim neuen Arbeitgeber hinaus, bis er vollständig in die neue Aufgabe integriert ist.

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